Cargando...
Muchos son los que reclaman, los que quieren un cambio, una mejor repartición de la riqueza que tiene el país, viviendo con necesidades insatisfechas impuestas por un sitema económico que nos impide vivir bien pero la mayoría no se atreve a buscar variables con nuestras posibilidades por miedo a perder lo poco que se tiene, por eso dejamos que otros decidan sobre nuestra suerte a pesar de tener objetivos y sueños supuestamente libres .........................................invitamos a que vean y analicen esta propuesta para integrarnos en una Red que nos permita descubrir el mundo de posibilidades que tenemos, para ver si salimos del atolladero en el que estamos......................................COCOGUM es un negocio que propone un cambio real y posible.......................PIENSE::::::::::::::pOR FAVOR................

Le proponemos integrarnos, puede ser el cambio que buscamos.

Todo se puede conseguir, es solo decidir hacerlo, cocogum aporta los medios


Empoderar a la comunidad de su desarrollo.

Puente entre productores y Consumidores.

Muestra de funcionamiento de la Tienda.

Aqui busca el Departamento y la Ciudad.


La Unión del Conocimiento individual para convertirlo en Inteligencia Colectiva como Solución

Quiere una explicación más detallada de nuestra propuesta?!

Esta es la vitrina de COCOGUM.


Logo red Comunal

"La Comercializadora de COCOGUM"


Todo el mundo es consumidor, en diferentes formas, pero siempre necesita de abastecerse para sobrevivir, presentamos una opción diferente, ajustada a los nuevos requerimientos del mercado, pero con la ventaja de que favorece a los productores y a los consumidores.

Hemos diseñado una estrategia que denominamos "Plan Neurona" que busca integrar a la comunidad, ofreciendo la posibilidad de ganar dinero con su propio consumo y los productores encuentran con el "Plan Neurona" y en las Redes de COCOGUM unos aliados importantes y de muy bajo costo para realizar sus ventas en mejores condiciones que las que tienen ahora, explicamos:




fiestera

Facilidades para Vender y entregar


El país se dividió en 6 Regionales

  • Centro: Cundinamarca, Bogotá, Meta, Guaviare, Guainía y Vichada.
  • Noroccidente: Antioquia, Caldas, Chocó, Quindío y Risaralda.
  • Norte: Atlántico, Bolivar; Cesar; Córdoba, Magdalena, San Andrés y Sucre.
  • Oriente: Boyacá, Santander, Norte de Santander, Casanare y Arauca.
  • Suroccidente: Valle del cauca, Cauca, Nariño y Putumayo
  • Suroriente: Tolima, Huila; Caquetá, Amazonas y Vaupés.

Que quere hacer? Comprar, Vender, Publicar lo que sabe y puede hacer?

Primero tiene que buscar la localización por las Regionales.
Red Comercial Colombia

La Red Comercial de COCOGUM


Cada comunidad (Zonas JAC) crea su Empresa "Integradora Logística" para distribuir los productos que consume, que son suministrados por los productores utilizando la estructura virtual existente creada por COCOGUM, que reparte la información en 7 portales para facilitar la búsqueda.
  • Negocios, por el tipo de Negocio.
  • Soluciones, Tipo de Actividad.
  • Profesionales, por su Profesión.
  • Ofertas, por tipo de Negocio, Actividad o Profesión.
  • Servicios, aprovechando la información se pueden ofrecer innumerables alternativas.
  • EventosTécnicos, Comerciales, Sociales regionales y nacionales
  • Red ComunalQue integra a todas las comunidades de las zonas "JAC" de todo el país



Familia base de producción

El "Plan Neurona"

Los Productores publican en la web de la Red Comunal lo que tienen para vender, esos portales los pueden ver cualquier persona que tenga un PC o un Celular con datos, la comunidad a través de su Empresa Integardora Logística tiene el grupo de Asesores que le ofrecen los productos a la Comunidad, con la solicitud de compra, los pedidos a su central los realiza por internet, el pago puede ser virtual o contra entrega, la central remite el pedido al productor que realiza el despacho al Integrador Logístico de la zona, quien entrega y cobra cuando sea necesario.

No estamos inventando nada, se puede decir que así funciona hoy, la diferencia es que en vez de despachar y acumular mercancías en manos de Monopolios y Multinacionales (Almacenes de cadena, Supermercados y Centros Comerciales), se cambia por entregar la mercancía a los Integradores Logísticos para que la repartan en su sector, permitiendo que la comunidad entera saque beneficio de esa labor.

Centro Comercial Virtual

Puente entre Productores y Consumidores

Con la distribución definida, es solo comenzar a montar los productos ofrecidos por los productores, utilizando el gran Centro Comercial Virtual


Cada Municipio cuenta con su portal y cada comunidad tiene la posibilidad de publicar sus anuncios, organizados por las Empresas Integradoras Logísticas que coordinan y distribuyen los productos, de esta manera los productores pueden escoger las zonas para la distribución de sus productos de acuerdo con su capacidad de producción y logística para las entregas.

El consumo diario puede financiar el desarrollo comunitario

Nuestros Portales a su servicio

Portal Comunal

Concentra la información sobre comunicados y eventos de las Juntas de Accuón Comunal por regional o de todo el país, permitiendo una información ágil y responsable que beneficia a los integrantes de la Red Comunal y a las JAC en cada Municipio del País, por estos subdominios:
  • https://centrojac.redcomunal.com
  • https://centrojac.cocogum.org
  • https://centrojac.cocogum.com.co

Centro Comercial Virtual

Concentra información de todos los portales para Comprar, Vender u Ofrecer Servicios, Sus avisos se publican en nuestros portales con posibilidad de realizar la venta con pago virtual, además hay miles de vendedores en las Redes Comunales atentos para colocar su producto.
  • https://gccv.cocogum.com.co
  • https://gccv.cocogum.org
  • https://gccv.redcomunal.com

Soluciones por Actividad

Las Unidades Múltiples Comerciales representan la posibilidad de manejar una información eficiente por áreas de actividad, interactuando intereses económicos y técnicos de forma que facilite la integración de todos los interesados repartidos en 25 Unidades Múltiples.
  • https://soluciones.cocogum.org
  • https://soluciones.cocogum.com.co
  • https://soluciones.redcomunal.com

Centro de Ofertas

Lleva la información sobre productos y servicios cuyos proveedores otorguen condiciones especiales en precio, cantidades o formas de servicios, esta página es de consulta obligatoria para los Asesores Asociados.
  • https://ofertas.cocogum.org
  • https://ofertas.cocogum.com.co
  • https://ofertas.redcomunal.com

Central de Eventos

Concentra la información sobre eventos a realizarse por cada sección del país, permitiendo una información anticipada sobre su importancia y así definir las posibilidades de participación.
  • https://eventos.cocogum.org
  • https://eventos.cocogum.com.co
  • https://eventos.redcomunal.com

Centro de Profesionales

Las hojas de vida de todos los participantes de la Red, centralizadas en una base de datos ágil y eficiente, que le permite a empresarios y productores, tomar decisiones y buscar el personal ideal para su negocio.
  • https://profesionales.cocogum.org
  • https://profesionales.cocogum.com.co
  • https://profesionales.redcomunal.com

Tienda Virtual Comunal

Es la plataforma virtual donde los afiliados registrados en la red Comunal pueden realizar sus compras, pagos virtuales y enviar información en forma segura para su publicación.
  • https://redcomunal.com/afiliados/tienda/

Tienda Virtual para Afiliados

Los afiliados REGISTRADOS a COCOGUM Comercial, productores y empresarios en general, pueden publicar y vender sus productos en la tienda virtual de COCOGUM, con pago virtual seguro.
  • https://cocogum.com.co/afiliados/vitrina-para-los-afiliados-a-cocogum/

Tienda Virtual para Asociados

Los Asociados a la Red Comunal y a COCOGUM con su registro, quedan con acceso a la información sobre precios comisiones y formas de venta para los productos ofrecidos.
  • https://cocogum.net/socios/palco-para-los-socios-de-cocogum/
Solo es comenzar
Familia base de producción

Familias Constituídas como Empresas


La naturaleza nos obliga a depender de la familia, el actual sistema nos obliga a despreciarla y eso no es lógico desde el punto de vista natural, planteamos la necesidad de revitalizar el vínculo familiar y su importancia en el proceso porductivo, planteamos la posibilidad de convertir a cada famulia en una empresa rentable, constituída legalmente como "Empresa Colectiva" que es invitada a ser asociada con sus beneficios.
Vea más sobre las Empresas Colectivas
Distribuidora

Cada Comunidad con su Empresa Integradora


Cada empresa familiar es invitada a participar de la Empresa Integradora Logística de su sector, tomando los límites de cada Junta de Acción Comunal, quienes participan ayudando a convocar y a coordinar las acciones necesarias para constituir la Empresa Integradora logística de cada sector.
  • La Junta de Acción Comunal convoca a su comunidad para constituír la nueva Empresa Integardora Log´sitica que tiene 3 unidades de Negocio definidas como Administración, Producción y Prestación de Servicios.
  • Se constituye como Empresa Asociativa
  • Los miembros de las Empresas Colectivas (Familias) pueden aportar dinero, bienes de capital y trabajo a la Sociedad.
  • Cada familia determina a uno de sus integrantes para conformar la Unidad de Negocios, inicialmente es indispensable conformar los equipos de venta y despacho de los pedidos para la Empresa Integradora Logísitica,
Vea más información
Red Comunal Colombia

Aqui puede realizar su Registro como Afiliado


Completar el anexo para la Red de Profesionales


Inscribir su familia que es requsito para contratar con cocogum

Aceptamos sus comentarios


Envíenos sus inquietudes, llene el formulario en este enlace, que estaremos en contacto.

Ingreso a la zona segura como Afiliado





--



Olvido su contraseña?

Diligencie su Registro

Por razones de seguridad no aparece en pantalla lo que Ud escribe, preste atención y borre cuando termine, no deje huellas en ningún computador, gracias
Trabajamos sin apoyo económico de nadie, pero si, agradeceríamos su apoyo para terminar de organizar la empresa donde puede ser asociado o socio.
  • aceptamos American Express
  • aceptamos MasterCard
  • aceptamos PayPal
  • aceptamos Visa

Publicar es vender.


Una forma de ganar dinero usando internet y la Red Comunal



Imágen e Información venden su producto


Adicionales 1

Anuncie fácil

Es solo enviar la información - info@cocogum.com.co
 

Garantía de seriedad

Para nuestros anunciantes protegemos sus datos.
 

57 3142262026 - whatsapp

24/7 Atención Permanente
Exploradores

Jóvenes "PEVI"

Con una organización juvenil del tipo Jerárquico, para motivar a los jóvenes a tener objetivos y un aprendizaje paralelo con su deseo de diversión, aventura y desarrollo físico, como estructura jerárquica no se acoge el modelo de estructura de la organización Scout Internacional de Badem Pawell porque por la experiencia adquirida al participar directamente con ellos estaríamos sometidos a unas directrices que están fuera del contexto actual (entendemos que en la época de su fundación, no existía la necesidad de proteger el medio ambiente, para ellos la naturaleza era inacabable, hoy nuestra realidad es diferente), además de que en Colombia no existe una vinculación directa entre la educación y el movimiento "Scout", comportándose como instituciones independientes con un gobierno distinto a las necesidades sociales, hecho que genera una puja interna entre varios organismos que se disputan la representación oficial del escultismo a nivel internacional.


La Organización "PEVI" pretende convertirse en una Unidad de Negocio autosostenible que apoyará la porfesionalización de los deportes, las ciencias y el desarrollo físico y habilidades, inicialmente está financiada por la Empresa Integradora Logística en cada Zona y por la EMPRODEM del Municipio, se integra al Centro de Profesionales y a la Central de Eventos de COCOGUM con el fin de mantener una vínculación directa con los procesos de capacitación y la práctica profesional dirigida de los deportes, extensión cultural y educación continuada.


Que proponemos:

Presentarle a la comunidad la posibilidad de ocupar a los jóvenes en algo útil y a la vez ventajoso para ellos porque se pueden profesionalizar, como alternativa de educación con proyecciones al futuro ya que dentro de la organización pueden desenvolver su vida como adultos profesionales, porque es una organización prestadora de servicios del tipo Jerárquico que busque integrar a los niños y a los jóvenes bajo los siguientes principios de convivencia:

  • Respeto por un "Ser Superior" respetando la creencia individual de cada familia y por la naturaleza.
  • Respeto por si mismos y por los semejantes.
  • El desarrollo mental y físico como iniciación para la vida.
  • La educación integral como medio de superación personal.

  • Que buscamos:

    La Organización "PEVI" es un semillero de talentos, donde profesionales y expertos tengan la oportunidad para descubrir, fomentar y cultivar facultades, habilidades o capacidades físicas e intelectuales de los jóvenes de cada zona.

    Al dirigir a los jóvenes desde niños, se pueden fortalecer sus habilidades y capacidades físicas para la práctica de determinados deportes o actividades que requieran condiciones especiales, fomentando su profesionalización, ya que al estar integrados a la Red Comunal Nacional se iran seleccionando los mejores en cada disciplina para desarrollar actividades deportivas o de habilidades como profesionales a nivel nacionale e internacional.

    En resumen, la Organización "PEVI" además de ser una integradora social para la educación formal e informal, es un negocio cazatalentos que puede tener relevancia mundial con ingresos por apoderar deportistas u otro tipo de profesionales por talento.

    Otra de las áreas de desarrollo de la Organzación y como institución de origen jerárquico, establecida como una empresa de seguridad profesional, que puede ofrecer sus servicios en los diferentes niveles necesarios para la comunidad.

    Semillero

    Semillero

    Los niños y niñas principiantes desde los 9 hasta los 11 años serán los "Semillas" y se vestirán de Marrón.

    El grupo de "Semillas" se llama "Semillero" tendrá un líder denominado "Yan-Pevi".

    • Profundizaran en el conocimiento de las ciencias y las matemáticas.
    • Desarrollaran habilidades de sobrevivencia y auto protección.
    • Recibirán instrucción en auto-superación y principios.
    • Aprenderán a cocinar y a defenderse solos.
    1. Dentro del semillero hay tres escalafones de acuerdo con el avance de la capacitación:
      1. Cinturón blanco: inicia la capacitación.
      2. Cinturón Café: Adelanto en todas las actividades, se consigue a los 10 años después de pasar los exámenes de conocimiento y aptitud física.
      3. Cinturón negro; Cumplir con los objetivos propuestos a los 11 años.
    2. Para ascender a “Pevi”, el Yan-Pevi con autorización del Consejo Administrador del Semillero debe de solicitar el cupo y el postulante presentar el examen de aptitud y conocimiento ante el Consejo Administrador de la Rama, acto realizado mensualmente.
    3. Se dividen en decenas, dirigidos por el líder asignado por el Yan-Pevi.
    4. Todos los familiares de los “Semillas” pertenecientes a la organización forman parte del consejo de administración del Semillero, junto con el Yan-Pevi, pero en las decisiones se acepta solo el voto del representante registrado oficialmente, este consejo se reúne mensualmente para revisar los avances y para definir los programas a realizar durante el mes siguiente.

    Las Jerarquías

    Los Botones

    Los niños y niñas principiantes desde los 6 hasta los 8 años serán los "Botones" y se vestirán de amarillo.

    El grupo de "Botones" se llama Jardín y tendrá un líder denominado "Pachá-Pevi".

    Para ser admitido, los padres del postulante deben de inscribirlo y presentar la familia su candidatura para pertenecer al Jardín, la aceptación la realiza el Consejo Administrador del Jardín después de escuchar a todos los miembros de la familia solicitante y de entrevistar al candidato a Botón.

    1. Cada familia nombra un representante suyo, con voto en las Asambleas, aunque todos pueden participar de ellas, pero solo se acepta el voto del miembro registrado oficialmente.

    2. Se iniciaran en la física, química, biología y en el manejo de los sistemas con aplicación práctica, divirtiéndose aprendiendo.
    3. Desarrollaran habilidades en atletismo, escalada y natación.
    4. Recibirán instrucción y enseñanza en trabajo asociado y respeto por el liderazgo.
    5. Dentro del jardín hay tres escalafones de acuerdo con el avance de la capacitación.
      1. Cinturón blanco: para todos aquellos que inician, su distintivo será su cinturón de color blanco.
      2. Cinturón Café: Adelanto en todas las actividades, se consigue a los 7 años después de pasar los exámenes de conocimiento y aptitud física.
      3. Cinturón negro; Cumplir con los objetivos propuestos. A los 8 año
    6. Para ascender a “Semillas”, el Pacha-Pevi con autorización del Consejo Administrador del Jardín debe de solicitar el cupo y el postulante presentar el examen de aptitud y conocimiento ante el Consejo Administrador del Semillero, acto realizado mensualmente.
      • Se dividen en decenas, dirigidos por el líder asignado por el Pacha-Pevi.
      • Todos los familiares de los “Botones” pertenecientes a la organización forman parte del consejo de administración del Jardín, junto con el Pacha-Pevi, pero en las decisiones se acepta solo el voto del representante registrado oficialmente, este consejo se reúne mensualmente para revisar los avances y para definir los programas a realizar durante el mes siguiente.


    Ramas Pevi

    Ramas

    Los niños y niñas principiantes desde los 12 hasta los 14 años serán los "Pevi" y se vestirán de verde.

    El grupo de "Pevi" se llama "Rama" tendrá un líder denominado "Yin-Pevi".

    • Se definen las habilidades y se enseña el autocontrol, además de ciencias técnicas, estudios sociales y matemáticas.

    • Se desarrollan habilidades, destrezas y auto defensa.
    • Se modelan las vocaciones.
    • Se aprenden artes y oficios.
    1. Dentro de la Rama hay tres escalafones de acuerdo con el avance de la capacitación:

      1. Cinturón blanco: para todos aquellos que inician la capacitación como frutos.
      2. Cinturón Café: Adelanto en todas las actividades, se consigue a los 13 años después de pasar los exámenes de conocimiento y aptitud física.
      3. Cinturón negro; Cumplir con los objetivos propuestos. A los 14 años.
    2. Para ascender a “Pacha-Pevi”, el Yin-Pevi con la aceptación del Consejo Administrador de la Rama debe de solicitar el cupo y el postulante presentar el examen de aptitud y conocimiento ante el Consejo Administrador del Árbol, acto realizado mensualmente.
    3. Se dividen en decenas, dirigidos por el líder asignado por el Yin-Pevi.
    4. Todos los familiares de los “Pacha-Pevi” pertenecientes a la organización forman parte del consejo de administración de la Rama, junto con el Yin-Pevi, pero en las decisiones se acepta solo el voto del representante registrado oficialmente, este consejo se reúne mensualmente para revisar los avances y para definir los programas a realizar durante el mes siguiente.

    Arbol PEVI

    Phacha

    Los Jóvenes principiantes desde los 15 hasta los 17 años serán los "Pacha-Pevi" y se vestirán de Rojo.

    El grupo de "Pacha-Pevi" se llama "Arbol" tendrá un líder denominado "Jedi-Pevi".

    • Dentro de cada árbol hay tres escalafones de acuerdo con el avance de la capacitación:
    • Cinturón blanco: iniciando la capacitación.
    • Cinturón Café: Adelanto en todas las actividades, se consigue a los 16 años después de pasar los exámenes de conocimiento y aptitud física.
    • Cinturón negro; Cumplir con los objetivos propuestos., a los 17 años.
    1. Para ascender a “Yan-Pevi”, el Jedi-Pevi con autorización del Consejo Administrador del Arbol debe de solicitar el cupo y el postulante presentar el examen de aptitud y conocimiento ante el Consejo Administrador de la Parcela, acto realizado mensualmente.
    2. Se dividen en decenas, dirigidos por el líder asignado por el Jedi-Pevi.
    3. Todos los familiares de los “Pacha-Pevi” pertenecientes a la organización forman parte del consejo de administración del Jardín, junto con el Pacha-Pevi, pero en las decisiones se acepta solo el voto del representante registrado oficialmente, este consejo se reúne mensualmente para revisar los avances y para definir los programas a realizar durante el mes siguiente.
    Yan Pevo

    Yan (Selva)

     

    Los Jóvenes desde los 18 hasta los 24 años serán los "Yan-Pevi" y se vestirán de negro.

    El grupo de "Yan-Pevi" se llama "Parcela" tendrá un líder denominado "Sumo-Pevi".

    • Se especializan en alguna área del conocimiento, iniciando la aplicación de habilidades físicas y mentales.

    • Conocimientos en desarrollo histórico comunitario y servicio social.
    • Se aprende a enseñar.

    Yin Pevi

    Yin (Monte)

    Los Jóvenes desde los 25 hasta los 30 años serán los "Yin-Pevi" y se vestirán de Blanco.

    El grupo de "Yin-Pevi" se llama "Plantación" tendrá un líder denominado "Kan-Pevi".

    • Esta obligado a transmitir el conocimiento.

    • Se encarga de coordinar todos los programas de los “Ärboles”.
    • Debe de seguir avanzando en el conocimiento de las artes y el autocontrol.
    • Se encarga de manejar los recursos de los Ärboles.
    1. Para ascender Sumo-Pevi, el Gran Kan-Pevi con autorización del Consejo Administrador de la Corporación debe de solicitar el cupo y el postulante presentar el examen de aptitud y conocimiento ante el Consejo de los Kanes y su nombramiento aprobado por el Consejo Administrador de la Corporación PEVI, acto realizado Semestralmente.
    2. Para ser “Sumo-Pevi” requiere de tener conocimientos adelantados en sociología y proyectos, ser mayor de 40 años y debe de cumplir con los siguiente requisitos:
      1. Haber completado los ciclos de desarrollo recomendados por estos estatutos para ascender dentro de la plantación.
      2. Tener un desarrollo personal integral.
      3. Tener proyectos desarrollados en alguna plantación.
      4. Ser especialista en algunos de los campos de humanidades.
    3. Dirige los programas de las “Parcelas”.
    4. Debe de organizar los programas junto con los técnicos del programa “COCOGUM” y “CORPODICE”.
    5. Para ascender a Kan-Pevi, el Gran Kan-Pevi con autorización del Consejo Administrador de la Corporación debe de solicitar el cupo y el postulante presentar el examen de aptitud y conocimiento ante el Consejo de los Kanes y su nombramiento aprobado por el Consejo Administrador de la Corporación PEDI, acto realizado Semestralmente.

    Kan PEVI

    El lider general es el Gran Kan-Pevi, completando el nivel jerarquico.

    • Haber completado los ciclos de desarrollo recomendados por estos estatutos para ascender dentro de la Corporación.
    • Tener un desarrollo personal integral.
    • Tener proyectos desarrollados en alguna plantación.
    • Ser especialista en algunos de los campos de humanidades.
    • Ser líder experimentado de comunidades.
    1. Dirige los programas de cada “Plantación”.

    2. Mantiene contactos con la dirigencia de “Red Comunal” Y “CORPODICE”.
    3. Los nombramientos y remociones en el liderazgo de los grupos, es discrecional de los “Kan” con aprobación del Consejo Administrador de la Plantación y desciende en su respectivo orden, en caso de conflicto de intereses, define el rango superior.

    Como Funciona

    Todos los grupos tendrán su propia Asamblea y Consejo Administrativo, las Plantaciones están compuestas por todos los grupos descritos y tendrán una Asamblea de Delegatarios de los Grupos y un Consejo Administrativo, el Máximo irgano es la Aasamblea General de Delegatarios de la Corporación, liderada por un Consejo Administrativo.

    La organización está apoyada en la estructura de "La Red Comunal".

    Pretende involucrar a los miembros aportantes de la empresa. Se utiliza como estrategia de divulgación e interviene en todo el proceso de gestión de "la Red Comunal".

    Que se obtiene:

    Integrar a los jóvenes, motivándolos a establecer un relacionamiento normal con sus semejantes y la posibilidad de ayudar a la familia en el proceso educativo al adaptarse a un nuevo medio social más familiar y menos agresivo.

    Desarrollando programas de educación aplicada a objetivos, sin el deprimente ejemplo de un profesorado agobiado por sus propias necesidades y sin la posibilidad de manejar los conceptos desde la base por la negligencia de los padres.

    El conocimiento que adquieren los niños desde sus primeros años, unido a un concepto de obediencia que se desprende del sistema Jerárquico de liderazgo, apoya a los padres y a la comunidad en el mantenimiento de una convivencia pacífica. Que la motivación de los jóvenes para que sean multiplicadores entre los otros jóvenes que aún continúan en las calles, facilitando su reinserción y posterior adaptación al sistema productivo de la región.

    Adelantar paulatinamente el proceso educativo con el desarrollo físico y el de las aptitudes, con el fin de mejorar el medio de vida de toda la comun.

    Iniciar un proceso de continuidad para el proceso educativo, motivando a los padres para que se involucren en la educación de sus hijos, aprovechando la ayuda que representa la organización integrando a la comunidad en la supervisión y acompañamiento de la nueva forma de adquirir conocimiento.

    Su financiación depende de los ingresos obtenidos del costo de las inscripciones, además de los ingresos recibidos por las actividades realizadas en favor de la gestión de la empresa, además de la colaboración voluntaria de instituciones oficiales y privadas, nacionales o extranjeras.

    .

    Vea más Información

    Comuniquese con nosotros

    En la parte inferior de todas las páginas existe un formulario que lo comunica con nosotros, estaremos atentos para atender sus inquietudes o visite nuestro portal de contacto para mayor comodidad

    Vea más Información

    Como Participar

    Nuestras condiciones para formar parte de la Red son muy pocas, primando el objetivo básico de unir a nuestro pueblo Paisa en una iniciativa de desarrollo, por lo que no queremos limitaciones para el acceso, de todas formas visite nuestra página de ingreso para que se entere de toda la propuesta.

    Vea más Información
    inferior
    Hormigas trabajadoras

    Solución Viable


    Las Juntas de Acción Comunal (JAC) que exiten en el país son como 65.000 y que funcionan a pesar de sus limitaciones, proponemos aportar los medios para que puedan obedecer fielmente la ley 743 del 2002 y empoderar a esas comunidades de su desarrollo, facilitando los medios para que puedan sobrevivir sin miseria, cambiando su forma de pensar y de actuar hacia un modelo de integración racional y en equidad para beneficio de todos. .

    El video sobre las hormigas

    Conformación de la
    "La Red Comunal"

    Con una propuesta de Alianza estratégica con la Confederación Nacional de Juntas de Acción Comunal creamos un gran portal web nacional que recoge la información relevante de esos 3 aspectos, Económico, Social y Técnico de cada zona delimitada por las Juntas de Acción Comunal, generando una Empresa "Integradora Logística" en cada una de ellas establecida como empresa asociativa con participación de todas las familias de la comunidad.
    Cada Empresa Integradora Logística desarrolla su actividad buscando su autosostenibilidad y rentabilidad como empresa, incialmente como comercializadora de la PLataforma virtual de la Red Comunal de COCOGUM, pero posteriormente contratando servicios y productos que pueda prestar o suministrar con su comunidad.
    Estructura

    Integración en el Municipio"

    Las Juntas de Acción Comunal normalmente se asocian en cada Municipio conformando el Concejo Comunal Municipal, las Empresas Integradoras Logísticas se integrarían para conformar la Empresa Promotora del Desarrollo Municipal (EMPRODEM), recomendando que sea una Sociedad Anónima de Capital Abierto con limitante en la tenencia de acciones y de Economía Mixta para que el Estado o cualquiera de sus instituciones pueda invertir en ella.
    Esta enpresa mantiene las mismas 3 Unidades de Negocio de sus socias (las Integradoras Logísticas) y se convierte en coordinadora de la Gestión a nivel Municipal con las mismas características de trabajo.

    Integración en el Departamento"

    Las Asociaciones de Juntas de Acción Comunal se integran a su vez en las Federaciones Departamentales, las EMPRODEM a su vez, también conforman la Empresa a Nivel Departamental que sería la Empresa Departamental de Proyectos y Desarrollo (EMDEPRODE), constituída con el aporte de las EMPRODEM como Sociedad Anónima de Capital Abierto y de Economía Mixta con el fin de captar inversión nacional y extranjera.
    La EMDEPRODE tiene las mismas Unidades de Negocio de sus Socias, funcionando igual, con el cometido de coordinar las acciones y tareas de comercialización y producción en todo el Departamento, se puede decir que es más una concentradora de negocios.

    Integración en las Regionales"

    Por razones administrativas y logísticas s recomendable regionalizar el país en 6 regiones que encierran todas las comunidades, integrando una Empresa Regional compuesta por las EMDEPRODE con sus mismas Unidades de Negocio y divisiones para el control, igual que las empresas departamentales, con coordinadoras de negocios y gestoras de proyectos para sus departamentos y municipios.
    Cada Regional concentra la información sectorizada por Departamentos y cada Departamento por sus Municipios.
    Cada Municipio cuenta con su propio portal con la información de cada una de las zonas delimitadas por sus Juntas de Acción Comunal.
    Facilitamos búsquedas y localización por Regiones.

    Las Juntas de Acción Comunal
    Ayudan a crear la empresa que Comercialize y Genere los Proyectos para su sector

    La Red establecida a nivel nacional, permite pensar en grande, la estructura ya está creada y funcionando.

    Solo es comenzar
    Familia base de producción

    Familias Constituídas como Empresas

    La naturaleza nos obliga a depender de la familia, el actual sistema nos obliga a despreciarla y eso no es lógico desde el punto de vista natural, planteamos la necesidad de revitalizar el vínculo familiar y su importancia en el proceso porductivo, planteamos la posibilidad de convertir a cada famulia en una empresa rentable, constituída legalmente como "Empresa Colectiva" que es invitada a ser asociada con sus beneficios.

    Vea más sobre las Empresas Colectivas

    Cada Comunidad con su Empresa Integradora

    Cada empresa familiar es invitada a participar de la Empresa Integradora Logística de su sector, tomando los límites de cada Junta de Acción Comunal, quienes participan ayudando a convocar y a coordinar las acciones necesarias para constituir la Empresa Integradora logística de cada sector/p>

    • La Junta de Acción Comunal convoca a su comunidad para constituír la nueva Empresa Integardora Log´sitica que tiene 3 unidades de Negocio definidas como Administración, Producción y Prestación de Servicios.
    • Se constituye como Empresa Asociativa
    • Los miembros de las Empresas Colectivas (Familias) pueden aportar dinero, bienes de capital y trabajo a la Sociedad.
    • Cada familia determina a uno de sus integrantes para conformar la Unidad de Negocios, inicialmente es indispensable conformar los equipos de venta y despacho de los pedidos para la Empresa Integradora Logísitica,
    Vea más información
    Red Comunal Colombia

    Aqui puede realizar su Registro como Afiliado


    Completar el anexo para la Red de Profesionales


    Inscribir su familia que es requsito para contratar con cocogum

    Aceptamos sus comentarios


    Envíenos sus inquietudes, llene el formulario en este enlace, que estaremos en contacto.

    Ingreso a la zona segura como Afiliado





    --



    Olvido su contraseña?

    Diligencie su Registro

    Por razones de seguridad no aparece en pantalla lo que Ud escribe, preste atención y borre cuando termine, no deje huellas en ningún computador, gracias
    Trabajamos sin apoyo económico de nadie, pero si, agradeceríamos su apoyo para terminar de organizar la empresa donde puede ser asociado o socio.
    • aceptamos American Express
    • aceptamos MasterCard
    • aceptamos PayPal
    • aceptamos Visa

    El consumo diario puede financiar el desarrollo comunitario

    Nuestros Portales a su servicio

    El Centro Comercial Virtual

    El Centro Comercial Virtual trae el mundo a sus manos, todos los productores peuden participar publicando sus productos para ser colocados por los Asesores Asociados en todo el país..

    Es la oportunidad para cambiar de actitud?

    Creemos que las Comunidades deben romper con el estigma de las dádivas del Estado como premio por sus votos, creemos que si nos empoderamos de nuestro propio desarrollo, sin esperar milagros ni promesas de políticos o de aventureros que ofrecen maravillas para lucrarse de nuestra ingenuidad.

    Sabe que no hay milagros, que hay es mucho trabajo por hacer y esfuerzos por realizar para poder disfrutar de una vida mejor pero con la seguridad que somos nosotros mismos los autores y gestores de ese progreso usando la razón y el sentido común.

    Unidos trabajaremos para un desarrollo en equilibrio

    Unase a la Red Comunal, vea como participar!

    COCOGUM INSTITUCIONAL

    El Conocimiento Colectivo unido a la Inteligencia y la Razón.

    Teléfonos: 57 314 2262026

    Whatsapp: 57 300 6135721

    Email:info@cocogum.org

    Enlaces Importantes
    Próximos Eventos